人才進入企業開始擔任所賦與的工作任務後,隨即要留意其在職位上的效能與貢獻的高低,為能讓新進職位人才快速上手,則需配合相關的培訓與協助發展計劃,除引導融入團隊工作文化外,其目的是協助員工快速發展應具有的基本能力與正確工作態度。
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關鍵因素 ◎ 任務與能力匹配 ◎ 組織價值認同 ◎ 主管管理風格的適應 |
培訓方案 ◎ 員工自我效能提升與發展
顧問服務 ◎ 職務說明書建置專案 |
人才進入企業開始擔任所賦與的工作任務後,隨即要留意其在職位上的效能與貢獻的高低,為能讓新進職位人才快速上手,則需配合相關的培訓與協助發展計劃,除引導融入團隊工作文化外,其目的是協助員工快速發展應具有的基本能力與正確工作態度。
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關鍵因素 ◎ 任務與能力匹配 ◎ 組織價值認同 ◎ 主管管理風格的適應 |
培訓方案 ◎ 員工自我效能提升與發展
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